发布日期：2026-06-22 17:06 点击次数：60
开端：大众网
【大众网科技概括报说念】6月20日音尘，据mashable、Business Insider等多家外媒报说念，Meta 首席技艺官安德鲁·“博兹”·博斯沃想（Andrew “Boz” Bosworth）在里面会议上坦承，公司刻下的职工士气已跌至近20年来的最低点。濒临这一危境，解决层在公开致歉并反想计策虚伪的同期，秘书了一系列包括增多零食预算在内的福利设施，试图提振团队士气。
外媒报说念截图
据走漏，博斯沃想在6月2日的里面换取会上直言，现在的职工士气“可能是公司历史上最倒霉的时刻之一”。他将刻下的窘境与2016年爆发的“剑桥分析数据丑闻”同日而说念，以为两者在严重进度上不相高下。
外媒称，日韩一区二区在线播放导致这次士气崩盘的平直原因，是 Meta 近期在 AI 转型期推出的一系列激进解决举措。本年5月，公司秘书缩短8000东说念主（约占职工总和的10%）。与此同期，约6500名职工被强制调派至新建立的运用 AI 部门。好多职工反应，这些新岗亭的使命内容多为败兴的数据标注，yellow被形容为“心力交瘁”的苦差。
濒临里面日益高涨的不悦情谊，博斯沃想于近日通过里面备忘录崇拜向员巧妙歉。他承认，公司在 AI 重组历程中“作念得极其倒霉”，未能明晰评释注解愿景，也未能刻画出转型期对职工劳动生计的援助蓝图。“咱们动摇了你们对自己专科手段被酷好、劳动发展以及进展影响力的信任，也打乱了曾为你们提供踏实感的解决架构。”博斯沃想在备忘录中写说念。
为建立受损的职场文化，Meta 解决层提倡了一系列调停设施。在福利方面，公司筹画升级办公室零食区、莳植零食采购预算，并增多差旅与团建当作的资金参预。在解决机制上，博斯沃想快乐将每位解决东说念主员的平直下属东说念主数升天在约20东说念主，以提供更个性化的援助，并引入“AI 指令”器用协助职工适应转型。此外，公司也允许被调至 AI 专项小组的职工从头应聘里面其他岗亭。
据外媒报说念，尽管 CEO 马克·扎克伯格已快乐本年内不再进行大领域裁人，且高管团队试图用“零食福利”和“酬酢当作”来重塑公司文化，但外界与里面职工对此举的本色后果大齐抓保留作风。（青云）